L’opinione di Beatrice Lundmark, pubblicata lo scorso 27 marzo sul Cdt online – Lo scorso 12 marzo \u00e8 venuto purtroppo a mancare un personaggio geniale dell\u2019atletica mondiale: Dick Fosbury, l\u2019uomo che rivoluzion\u00f2 la tecnica del salto in alto e che permise a tanti di noi – e qui parlo come di ex-atleta – di volare a quote prima impensabili. Il Fosbury-flop \u00e8 infatti l\u2019unica tecnica che permette di fare un salto valido anche se il baricentro \u00e8 pi\u00f9 basso dell\u2019asticella. Alle Olimpiadi di Citt\u00e0 del Messico, nel 1968, Fosbury present\u00f2 questo nuovo modo di saltare eguagliando il record olimpico e conquistando l’oro.<\/p>\n
Dick Fosbury ebbe un\u2019intuizione geniale: perch\u00e9 saltare ruotando sul ventre, quando ci si pu\u00f2 girare in volo e saltare di schiena guadagnando preziosi centimetri? A volte ci vuole il coraggio di cambiare paradigma a vantaggio di tutti. Nello sport come nel lavoro e nella vita quotidiana dovremmo cercare di eliminare alcuni schemi preconcetti e pensare a nuove soluzioni che ci permettano di sfruttare al meglio le potenzialit\u00e0 che sono in noi.<\/p>\n
Personalmente ritengo vada creata una societ\u00e0 pi\u00f9 sana ed equilibrata dove ognuno possa esprimersi e contribuire allo sviluppo dell\u2019umanit\u00e0, senza pregiudizi inutili. E soprattutto quando si parla di parit\u00e0 di genere, i pregiudizi sono proprio inutili, lo dimostrano diversi studi. Adrienne Gormley, Chief Operations Officer (COO) di N26, banca tedesca con sede a Berlino, sottolinea ad esempio che, statisticamente, dando alle donne l\u2019opportunit\u00e0 di realizzarsi si favorisce il successo di tutti: \u201ci dati hanno evidenziato che la povert\u00e0 diminuisce e l\u2019economia cresce nei paesi dove esiste una maggiore parit\u00e0 di genere: nuove ricerche hanno dimostrato che le aziende che promuovono una leadership al femminile ottengono risultati migliori e aumentano i proventi.\u201d Anche lo studio \u201cWhy women matter\u201d (McKinsey) dimostra che si ottiene maggior successo tramite una cospicua presenza di donne nelle alte sfere aziendali. Tuttavia nelle direzioni delle 100 maggiori imprese svizzere si trovano solo il 6% di donne, nel parlamento ticinese gli uomini sono il doppio delle donne e in Consiglio di Stato non siede nessuna donna. Ritengo vada incoraggiato un futuro maggiormente inclusivo e sostenibile dove l\u2019economia pu\u00f2, e deve, fiorire nel rispetto delle singole persone e dell\u2019ambiente che ci circonda.<\/p>\n
<\/p>\n