{"id":682,"date":"2023-05-16T12:51:34","date_gmt":"2023-05-16T12:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/bealundmark.ch\/?p=682"},"modified":"2023-05-16T12:53:05","modified_gmt":"2023-05-16T12:53:05","slug":"facciamo-la-festa-alla-mamma-e-poi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bealundmark.ch\/index.php\/2023\/05\/16\/facciamo-la-festa-alla-mamma-e-poi\/","title":{"rendered":"Facciamo la festa alla mamma e poi?"},"content":{"rendered":"

\u00c8 passata da qualche giorno la festa della mamma e ora continuiamo pure a farle la festa per vedere cosa succede, o meglio: continuiamo pure a mantenere lo status quo<\/em> e vediamo cosa ci diranno le statistiche tra 10, 20 o 30 anni in merito quante donne vorranno diventare mamme.<\/p>\n

Qualche settimana fa l\u2019Ufficio cantonale di statistica (USTAT) ha pubblicato un interessante studio intitolato \u201cLe Cifre della parit\u00e0 online, un quadro statistico delle pari opportunit\u00e0 fra i sessi in Ticino, aggiornamento 2023\u201d. Riassumo qui di seguito alcuni punti salienti: \u201cNel 2020 le donne, attive nel settore privato, percepiscono un salario del 14,0% inferiore a quello degli uomini. Gran parte di questa differenza \u2013 il 94% \u2013 risulta non spiegata\u201d nel settore pubblico la percentuale \u00e8 del 9.4%, di cui il 74% non spiegata. Nel settore privato \u201cla differenza maggiore si verifica al livello dei quadri superiori o medi, dove raggiunge il 24,9%\u201d. Il che significa: castighiamo ancora di pi\u00f9 le donne che osano anche fare carriera.<\/p>\n

Ora passiamo al tema del tempo parziale e del lavoro non retribuito dove \u201cpi\u00f9 della met\u00e0 delle donne lavora a tempo parziale (a fronte di un uomo su sei).\u201d Con la seguente specifica, sempre dell\u2019USTAT: \u201cLa partecipazione delle donne al mercato del lavoro, espressa mediante il tasso di attivit\u00e0, \u00e8 simile a quella degli uomini solo fino ai 30 anni, dopodich\u00e9 \u2013 complice anche l\u2019arrivo dei figli \u2013 diminuisce e resta sempre inferiore a quella maschile.\u201d E, se guardiamo i dettagli sui motivi del tempo parziale si legge in particolare che \u201csolo le donne indicano tra le principali ragioni la cura dei figli (24.4%) e altre responsabilit\u00e0 familiari (12.8)\u201d – 24.4 sommato a 12.8 fa 37.2 – mentre solo il 15.5% delle donne indica come motivo il fatto di non essere interessata al tempo pieno.<\/p>\n

Per le future feste della mamma mi auguro che si smetta di farle la festa (alle mamme e a tutte le donne in generale in quanto potenzialmente mamme anche quando non desiderano esserlo) nel modo descritto dalle statistiche sopra e si faccia invece qualcosa di concreto a favore del suo importante ruolo all\u2019interno della societ\u00e0.<\/p>\n

In Svezia, ad esempio, la politica interviene su due aspetti della genitorialit\u00e0: la riduzione del costo-opportunit\u00e0 di restare a casa e l\u2019intervento sul work-life balance. Questo ha portato la Svezia ad avere un tasso di fertilit\u00e0 molto alto per la media europea, come pure un tasso di occupazione femminile e qualit\u00e0 dei servizi di cura molto elevati. Oggi, in Svezia, le famiglie con un neonato o un bambino adottato hanno diritto a 480 giorni di congedo parentale pagato, di cui 90 sono riservati alla madre e 90 al padre, mentre i restanti possono essere divisi liberalmente tra i genitori; anche in Norvegia la situazione \u00e8 simile. In Germania, per prevenire il rischio di burnout, \u00e8 stato istituito il congedo per genitori stressati: si tratta di una formula unica al mondo (\u201cKur\u201d) che lavora sulla prevenzione riconoscendo un ritiro di 3 settimane, ogni 4 anni, per rimettersi in forma, se afflitti dalle incombenze familiari. Spunti interessanti da tenere in considerazione anche per il nostro paese.<\/p>\n

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